Hvordan bygge en sterk bedriftskultur gjennom opplevelser?

Hvorfor opplevelser fungerer bedre enn ord

Du kan si til de ansatte at "vi skal samarbeide bedre" så mange ganger du vil – det endrer sjelden noe. Men når teamet faktisk har løst noe *sammen*, under litt press, i frisk luft, sitter opplevelsen på en helt annen måte. Det blir en historie de forteller videre: "husker du da vi..."

Tre byggeklosser i kulturbygging

1. Felles minner. Aktiviteter som Dølaleik, Fjellsprell eller Fotojakten gir konkrete opplevelser å referere til senere.
2. Trygghet til å prøve og feile. God lek senker terskelen for å ta sjanser – noe som ofte overføres til hvordan teamet jobber i det daglige.
3. Historier som forsterker verdiene. De beste opplevelsene illustrerer noe bedriften faktisk står for – enten det er nysgjerrighet, humor eller viljen til å stå i noe krevende sammen.

Hvordan vi i Høve Støtt jobber med dette?

Vi kaller det hug, leik og alvor – tre lag som til sammen bygger kultur: gleden og inspirasjonen (Hug), den strukturerte leken som knytter folk sammen (Leik), og det reelle utviklingsarbeidet (Alvor). Bedrifter som Vestlia Resort og Gol kommune har brukt denne kombinasjonen for å styrke kulturen sin over tid.

Vil du diskutere hvordan dette kan se ut for dere? Ta kontakt med Pål i Høve Støtt