Hvordan bygge en sterk bedriftskultur gjennom opplevelser?
Delte opplevelser er noe av det kraftigste verktøyet en bedrift har for å bygge kultur – fordi de skaper felles referanser og historier som lever videre i hverdagen, lenge etter at selve dagen er over.
Hvorfor opplevelser fungerer bedre enn ord
Du kan si til de ansatte at "vi skal samarbeide bedre" så mange ganger du vil – det endrer sjelden noe. Men når teamet faktisk har løst noe *sammen*, under litt press, i frisk luft, sitter opplevelsen på en helt annen måte. Det blir en historie de forteller videre: "husker du da vi..."
Tre byggeklosser i kulturbygging
- Felles minner. Aktiviteter som Dølaleik, Fjellsprell eller Fotojakten gir konkrete opplevelser å referere til senere.
- Trygghet til å prøve og feile. God lek senker terskelen for å ta sjanser – noe som ofte overføres til hvordan teamet jobber i det daglige.
- Historier som forsterker verdiene. De beste opplevelsene illustrerer noe bedriften faktisk står for – enten det er nysgjerrighet, humor eller viljen til å stå i noe krevende sammen.
Hvordan vi i Høve Støtt jobber med dette?
Vi kaller det hug, leik og alvor – tre lag som til sammen bygger kultur: gleden og inspirasjonen (Hug), den strukturerte leken som knytter folk sammen (Leik), og det reelle utviklingsarbeidet (Alvor). Bedrifter som Vestlia Resort og Gol kommune har brukt denne kombinasjonen for å styrke kulturen sin over tid.
Vil du diskutere hvordan dette kan se ut for dere? Ta kontakt med Pål i Høve Støtt
Hvorfor bør bedrifter satse på underholdning i tillegg til fag?
Underholdning gir det faglige innholdet et sted å lande. Ren fakta og strategi kan være riktig og viktig, men uten glede og energi rundt, forsvinner ofte budskapet i mengden av alt annet folk har på agendaen.
Hva gjør et foredrag minneverdig?
Et minneverdig foredrag kombinerer et budskap publikum faktisk trenger, en foredragsholder som er ekte til stede, og en fortelling som skaper følelser – ikke bare informasjon. Det er forskjellen på et foredrag folk husker i årevis, og et de har glemt innen lunsj.
Nesten 800 medarbeidere fikk høre det!
Trine på Vestlia ringte meg å lurte på om eg kunne ta ein prat med ABB, dei trengte eit humorinnsalg på fem sammlinger totalt. Så ringte eg kontaktpersonen i ABB, og det viste seg at det skulle litt meir til enn ein gammel vits eller to til for å levere det som var ønsket. Det vart avtalt eit møte..
